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                  教職工考勤制度
                  日期:2018-12-18 15:45:37  發布人:admin  瀏覽量:146

                  20119月)

                   

                  為保證學校正常教育教學秩序,增強教職工紀律觀念,提高工作效率,特對《教職工考勤制度》修訂如下:

                  一、全校教職工按時上下課、上下班,不得遲到、早退和曠工。

                  二、行政人員實行坐班制,須按時簽到,堅守崗位。如因公外出必須持書面說明,經處室主任簽字批準,交辦公室備案后方可離崗。

                  三、嚴格請假審批手續

                  1.教職工請假須事先辦理請假手續(填寫統一印制的請假條),經批準后方可休假(病假須持醫院證明);

                  2.需續假必須提前(至少半天)到校辦理手續;

                  3.急病需治療或住院須事后持醫院診斷證明辦理補假手續;

                  4.休假期滿須及時到校辦公室銷假;

                  5.休假期間不享受獎勵性績效工資。

                  四、請事假超過十天(含十天),從第十一天起按實際工作日扣除日平均工資【(基本工資+基礎性績效工資)÷30天】。

                  五、婚假原則上放在假期或節日休假。

                  六、喪假:教職工直系親屬去世,本市區內,喪假一般為三天,市區以外,可根據路途遠近,另給一定的路程假。

                  七、所有休假期間的雙休日和節假日連續計算。

                  八、病假超過六個月,從第七個月起按照上級有關規定發放勞保工資。

                  九、有下列情況之一者,按曠工處理:

                  1.未辦理請假手續,擅自不到崗上班;

                  2.本人雖提出請假、續假,但未經學校批準,擅自不上班;

                  3.請假期滿不按時續假、銷假,不到校上班;

                  4.待崗期間不服從學校工作安排,不到校上班;

                  5.病、事假弄虛作假;

                  6.未經批準缺席教職工大會。

                  十、病、事假超過六個月不參加當年年終考核;有曠工行為的,扣除獎勵性績效工資及日平均工資,并取消個人當年評先、評優資格。

                  十一、上班不得他人代簽,代簽者每次扣雙方各3元;遲到每次扣3元;脫崗每次扣4元;請假一天扣27元(每月按22天工作日計算),半天扣13元;請假不超過兩個小時的扣3元,超過2小時按半天計算;節假日值班不能按時到崗者,扣除雙倍補貼;未按時到崗,并給學校帶來不良影響者,除扣除雙倍補貼外,取消個人當年評先、評優資格;周一參加升旗儀式的教職工720前簽到,升旗儀式請假者扣20/次,未經批準缺席升旗儀式扣50/次。

                  十二、請假審批權限:

                  處室主任:一天以內;

                  主管校長:三天以內(含三天);

                  三天以上由校長簽字。

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