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                  行政人員量化考核實施細則(試行)
                  日期:2018-12-18 15:49:53  發布人:admin  瀏覽量:750

                  (2013年9月)

                   

                  一、指導思想

                  根據國家崗位管理制度和《鄭州市機關事業單位工作人員年度考核等次標準條件》(鄭辦文〔2011〕12號)要求,對行政管理人員實施量化考核。

                  二、考核對象

                  學校行政工作人員

                  三、考核內容

                  1、德(30分)

                  (1)熱愛本職工作,遵守學校各項規章制度,無違反師德師風和違紀現象。(8分)

                  (2)按時參加學校及處室要求的各項會議和活動。(6分)

                  (3)微笑對待工作對象,態度親切,同事之間無爭吵現象。(6分)

                  (4)愛崗敬業、團結協作、熱情服務、積極主動、不推諉、不扯皮,教職工對其工作滿

                  意度高。(6分)

                  (5)舉止文明,衣著得體大方。(4分)

                  2、能(20分)

                  (1熟悉本職工作的內容、程序和規定,能及時處理解決教職工提出的問題和困難。(5分)

                  (2)工作認真負責,按照崗位職責,無過失、無紕漏、不拖沓,按時保質完成。(5分)

                  (3)保質保量完成領導和處室交辦的各項臨時性工作。(5分)

                  (4)工作落實到位,無責任事故。(5分)

                  3、勤(30分)

                  (1)上班時間不做與工作無關的事情,如游戲、炒股、網購等(6分)

                  (2)按時上班,無遲到、早退現象,值班期間佩戴值班袖標。(行政人員上班時間為上午7:30,下午14:30)(6分)

                  (3)認真執行行政崗位要求,不擅離職守。(5分)

                  (4)無曠工行為發生。(5分)

                  (5)校園內不吸煙,工作日中午不飲酒。(4分)

                  (6)工作資料完善,擺放有序。(4分)

                  4、績(20分)

                  (1)行政服務業績突出,受到上級表彰。(6分)

                  (2)工作受到教職工好評,年度考核為優秀等次或受到學校表彰。(5分)

                  (3)在教育信息網、?耙陨蠄罂、網絡上發表文章。(4分)(每篇1分,不重復

                  計算)

                  (4)在完成自己工作的基礎上,能提出合理化建議被學校采納。(3分)

                  (5)校內進行工作經驗交流。(2分)

                  四、考核辦法

                  1、每月各處室依據“行政人員工作量化考核細則”,對其處室人員進行量化考核,每月5號前報上一個月的“行政人員工作量化考核評價表”(紙質和電子稿各一份)(辦公室郵箱:zz31zx@126.com),逢節假日順延一周,學校將匯總公示。

                  2、每學期全體任課老師對行政人員進行一次考核評價。

                  3、行政人員考核結果為:處室日?己苏40%,學期任課老師考核占60%。

                  五、其他說明

                  1、每學期每位行政人員基礎分為100分,每月根據對應的考核標準進行加分。

                  2、積極參加志愿者活動的行政人員,將酌情進行加分。

                  3、有下列情況之一者,取消評先評優資格。

                  (1)嚴重違反職業道德規定的;

                  (2)一學期請事假累計超過 10天以上;

                  (3)一學期行政查崗三次無故不到崗者;

                  (4)本年度有曠工行為者;

                  4、本考核實施細則從2013年10月開始試行。

                  附:行政人員工作量化考核評價表


                   
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